王照海诧异地说：“怎么了？出什么事了吗？”
胡长瑞说：“应该是关于开发新供应商，解决金鑫交付不力的问题吧！我走之前听到老杨正在训斥周全到底有没有搞清楚现在的交付形势。”
李娟得意地对王照海说：“你看，我没说错吧？我们部门所有和郎总走得太近的人，最后都逃不出走人的命。”
王照海这时想到了李素梅说的话，可杨经理到底是怎么打击周全呢？他虽然不喜欢周全，可是也没有想过要赶走他，听到这个消息心里反而有一种兔死狐悲的感觉。
几个人随意聊了聊，感觉时间差不多了，各自散开，然后分别回办公室。王照海回到办公室的时候，杨经理和周全都不在了。工作还有不少，王照海一忙起来就陷入自己的工作中了。过了不知道多久，旁边的人纷纷离开自己的座位，王照海一抬头，看到杨经理和周全从郎总办公室走了出来，杨经理还是一如既往冷漠的表情，周全则显得很沮丧。
看到他们出来，王照海连忙装作有事离开了办公室，到车间去。到了车间之后，发现胡长瑞也在。两个人相对笑了两声，就随意聊了一下最近的生产情况。正聊着，胡长瑞示意王照海不要说话，同时打招呼说：“周工，你也到车间看看？”周全板着脸微微点了点头就走开了。
胡长瑞和王照海也散开了，王照海没有回办公室，他去成品仓看看准备发的产品。很意外地，再次碰到了周全，微微点了个头，算是打了招呼，可是周全却主动凑近王照海，说：“怎么样啊？工作上手了吗？”
王照海有些意外，但还是点头说：“还是比较吃力，但是比前一段时间好多了，以后慢慢适应吧。”
周全突然说：“有什么问题问我，我会教你的！”
王照海有些诧异，愣了一下说：“好的，先谢谢周工了。”
周全用关心的语气说：“你刚来，很多东西都不懂。这个公司人际关系很复杂的。光会做事没用的，到处都是明枪暗箭，一不小心就中招了。”
看到王照海似懂非懂地点头，周全自顾自地说：“我这次一不小心就中招了。采购部要导入新供应商，质量部就挑出一大堆供应商的质量管控缺陷。一个要用，另一个不同意用。结果我就是说了要从长计议，要努力提升供应商的质量水平，避免引入之后有更多的麻烦，采购部就不依不饶，说以后交不了货谁负责。我只好推说具体的情况不清楚，希望搞清楚后再表态，他们就上纲上线，说我参加会议，连会议主题相关的重要信息都没有搞清楚。我说金鑫最近的配合态度确实不积极，质量部就说计划没做好，就会把问题往外推。搞得我说什么都是错的。”
王照海没有说话，周全又叹了口气，说：“这地方真不是人待的，工作累，压力又大，我是已经上了贼船，回不了头。你才刚刚开始工作，有选择就别在这里浪费时间。”
看到王照海没有说话，周全摇摇头说：“我是为你好才告诉你，现在不信，到时候就知道后悔了。”
晚餐的时候，王照海、李娟、胡长瑞三个人在一起吃饭，毫无疑问，这又成了小道消息之王李娟的独家新闻发布会。
“周全这次可惨了。惠姐把他狠狠地告了一状，说他搞不清楚目前的交付形势，开会连会议讨论主题相关的信息都没有搞清楚，不知道他是怎么代表计划部参加会议的。”
胡长瑞笑着说：“这顶帽子扣得够大的。到底是怎么回事？”李娟说：“好像是质量部在鸡蛋里面挑骨头，给开发供应商设置障碍，搞玻璃门政策。质量部可着劲查新供应商的问题，真要都按这个标准，哪家找不出问题呀？”
胡长瑞点头说：“质量部这样做确实不地道，虽然按照程序来说这个供应商确实存在不少质量问题，质量部给他们打低分，不通过也说得过去。”
李娟撇撇嘴，说：“他查老供应商就松，惠姐要引入的新供应商他就拿着放大镜找问题，摆明了就是偏袒老供应商。”
胡长瑞却说：“不过这样一来，采购部就希望计划部和生产部明确支持和推动导入新供应商。周全要被逼着站队了，会无好会呀！”
李娟说：“可不是，我当时就想老杨让周全参加这个会议是没安好心。周全当时也是想模糊立场说自己不清楚情况，说要先搞清楚情况，以后再讨论这个问题。这样一来，质量部的目标就实现了，反正他们就是希望把这个事情给拖黄了。惠姐当时就说周全是怎么来开会的，连会议主题相关的情况都没搞清楚就来参加会议。搞得周全只好说金鑫的交付确实有问题，需要改善。然后贾经理又不满意了，说这次交付的问题都是公司内部的需求预测没做好，换哪个供应商都不好办，不能完全把责任推给供应商。周全居然又说，王工是新人，出错在所难免。这样说就相当于直接承认我们部门的工作没做好。”
王照海听到这里，感觉有些紧张，担心火烧到自己这里。胡长瑞注意到这个变化，安慰他说：“别担心。你是按程序办事。何况你的预测也是销售给的，如果这样说销售责任更大，但是我们能够说预测不够就不交货吗？而且周全是代表我们部门开会的，说你错其实就等于说我们部门做得不好。杨经理肯定是不满的。”
听到他这么说，王照海才感觉稍稍安心了一点。李娟又接着说：“而且老杨的目标不是你，所以你就不用担心了！”
王照海笑了笑，这时他不禁想起了李素梅台风的比喻，看来台风又要摧毁那些喜欢出头的树木了！
点评：人际关系的基础是做好自己，自己决定自己的圈子，而不是自己的圈子决定自己！所以，提升自己的人际圈子首先应该提升自己。不脚踏实地提升自己，到处蹭圈子，以为到处都是朋友，其实在别人的眼中可能不过是一个小丑。
在一个对新人缺乏爱护的环境里面，存活下来比做出成绩更重要。在这种环境下，少出风头，扎实做好本职工作，建立良好的人际圈才是正确的做法。能够存活下来才有可能取得最后的胜利，正所谓：剩者为王。