在生育期骚扰不断的职场，很多女性就算生完孩子后保留了工作，回归了职场，也会遭到同事的冷嘲热讽。然而，人们把人手不足导致的长时间劳动看作是理所当然，这才是问题的根本所在，同事也是因此没有闲暇来帮助别人的。正是因为没有解决人手不足的问题、没有完善员工薪金的奖赏和补贴，员工才会对所承担的工作表示不满。h3“怀孕解雇”横行——三十九岁的阳子/h3这种生育期骚扰既是老问题又是新问题。
1986年，《男女雇佣机会均等法》开始实施，终于出现了“史前第一次获得综合职位的女性”。那时的女性比现在的更加拼命，她们比男性付出了更多的努力，但仍然很少得到重用。当时，别说是生孩子了，女性倘若没有为了工作放弃结婚，那么她的努力就得不到认可。
在这之后，女性受雇佣的机会逐渐增多，曾经“光荣辞职”的现象也有所减少。步入婚姻的女性、需要生育和照料孩子的女性，也能够在职场上继续工作了。上文所提到的日本劳动工会总联合会的调查显示，有51.4%的女性回答，“在育儿的过程中选择继续工作是出于自己的意愿”。相比之下，36.9%的女性认为，“在育儿的过程中不得不继续工作是为了维持生计”，前者的比例远远超过后者，这也意味着女性的工作意识有了极大的改变。
然而，从2000年开始，就业冰河期的到来直接对女性的雇佣产生了不利的影响，以派遣为首的非正式雇佣急速增加，与此同时，“怀孕解聘”替代了曾经的“光荣辞职”。派遣职员一旦怀孕，派遣公司就会称这些女性为“残次品”，被派遣方就会要求“尽快退货”，这种现象在公司中层出不穷。
就职于某化学制造公司的派遣职员木下阳子女士（39岁），曾经也遭遇过“怀孕解聘”。阳子的劳动合同每三个月一更新，她在这家公司负责贸易业务。派遣职员获得的通常是事务职位，其中也不乏最后转正的。
上司曾经许诺，“过了三年派遣期，就有机会转正”，阳子充满了期待，但另一方面她仍在苦恼自己“什么时候能怀孕生子”。三年派遣期满后她就超35岁了，当时的阳子34岁，考虑到年龄，也该准备怀孕生子了。
对女性而言，35岁是怀孕的分水岭。35岁开始，随着卵巢退化，怀孕概率逐渐降低，流产率逐渐增高。阳子思索再三，决定顺其自然。“怀孕是上天的礼物，就算想要小孩，也没有那么容易。”
不久后，阳子怀孕了，她告知了派遣公司的领导：“早向您报告，我们也可以商讨今后的对策。”几天后，被派遣方（也就是她工作的这家公司）的负责人告诉她，下一季的合同不会再续约了。
阳子无法接受事实，她再次向公司询问理由，对方一再强调是她能力不足。但公司并没有终止其他派遣职员的合同，她觉得一定是因为自己怀孕，公司才终止了与她的劳动合同。
她不甘心，仍然向公司领导追问合同的问题，领导说：“你为什么不等到转正之后再怀孕呢？派遣期间出了任何问题，公司是不负责任的，你现在就辞职静养吧！”领导直言不讳地承认了终止合同是由于她怀孕了。
这种做法显而易见地违反了《男女雇佣机会均等法》，公司以合同期满为名，变相解聘了怀孕的员工。
阳子试图同公司再次交涉，但妊娠反应严重，她已经没有力气和公司抗争到底。阳子回忆道：“就算我一再反抗，也很难在职场立足了。为了能顺利生下孩子，我不会再自寻烦恼了。”h3“请育儿假就走人吧”——三十八岁的清美/h3非正式雇佣的女性，还要面临着育儿假之难。
大木清美，今年38岁，她在日本海海岸的某中小城市出生、成长、工作，那里一到冬天，大雪就会覆盖整个城市。她是公立医院的一名临床检查技师，作为临时职员已经在这里工作十年了。虽然她不满于非正式职员和正式职员的差别对待，但还是觉得比起私立医院这份工作算不错了。
清美毕业于职业技术学校，毕业之初，她经历了极为严重的就业冰河期。特别是在中小城市，就业形势更为艰难。职业技术学校在籍的同一级学生有80多人，但来学校招聘的单位只有一家。一个检查技师的工作岗位，甚至有200多名学生同时报名。
清美先在一家普通公司找到了一份工作，随后被现在的工作单位——公立医院录取，她成了医院的一名兼职工作人员。按照雇佣合同，清美本应该是临时职员，但由于医院方面规定“每天工作六个小时的雇佣人员为兼职工作人员”，因此她只能做一名兼职职员，而兼职就无法享受退休金。她想寻得一份全职的工作，但始终没有找到。当时，她正考虑结婚，因此觉得当下工作中“积累临床工作的经验”才是最关键的，于是她选择暂且不去计较待遇。就这样，这份工作的雇佣合同每六个月更新一次，清美已经在这一岗位坚持了十年。
在这期间，清美生了三个孩子。但每次她都没有请到育儿假，只得坚持工作。关于育儿假，地方公务员与普通企业员工所要遵循的规定是不同的，地方公务员需要遵守公务员育儿假的相关法律规定。根据法律规定，清美属于临时职员，而临时职员不在法律保护的范围之内。
目前，相关人士在推进法律法规的改革，以保证地方公务员一般职位的兼职职员也能够享受到育儿假的福利。根据总务省发布的《有关地方公务员临时职员、兼职职员以及任期制职员的聘用形式的研究会报告书》（2016年12月）显示，在这些文件中，有777个单位（行政区域、城市、市区县村）导入了“一般职位的兼职职员”的招聘计划，而其中有292个单位表示“目前尚无计划”导入育儿假。许多公立医院，针对兼职职员设立了生理期休假和哺乳期休假（每天可休两次，每次30分钟），但育儿假的制度还远远不够完善。
清美在十年前生下了第一胎，当时为了怀孕遭了不少罪，还在医院接受了不孕不育的治疗，后来终于通过人工授精生下了第一个孩子。然而根据当时《劳动标准法》的规定，无论是正式雇佣还是非正式雇佣，所有女性只能按照规定休产假（产前6周、产后8周），因此，清美休了两个月的产假就立刻回归了职场。
请假前，单位的领导竟然给了她这样的警告：“产假只有8周，你自己算好日子来上班。如果不来，那以后这儿就没有你的位子了。”
她的一位同事，由于产后恢复得不好，产假期满的那天没有立即上班，就被单位辞退了。能够按时回归职场的，都是分娩较为顺利的人。有些人因为难产而不得不选择剖宫产，产后第八周伤口仍然很痛，没有办法立刻工作，这些人就因此失去了工作。能不能保住饭碗，全靠分娩时的运气。
“同样是非正式雇佣，医疗辅助员中特别职位的兼职职员可以休育儿假，特聘职员也可以休育儿假。但我已经干了十年的检查技师，只因为是临时职员，所以没有休育儿假的资格。”
清美做了十年的检查技师，每天工作六个小时，日薪8300日元，待遇并不尽如人意。但清美想多多积累工作经验，她一边带孩子，一边不惜牺牲休息时间自学，最终拿到了超声波检查的资格证书。
当初一起毕业的同学，有些由于工作不稳定，迟迟没有结婚；有些结了婚的则因为生孩子而辞去了工作。医院招聘合同期为一年的临时职员，也有很多应聘者来报名，而且应聘检查技师的也不在少数。
清美不禁感叹道：“这个社会仿佛在说，女人生了孩子就该辞职。“成团一代”陆续退休，正式雇佣的机会也只针对应届毕业生。就业冰河期的这一代人仿佛是多余的。不积累工作经验，就无法在职场生存。没有了工作，当然什么都没有了。活着究竟是为了什么呢？”