阳子怀孕了，她告知了派遣公司的领导。几天后，被派遣方的负责人告诉她，下一季的合同不会再续约了。h3生育期职权骚扰越发频繁——三十三岁的彩花/h3“什么时候能回归职场呢？还是辞职回家专心照顾孩子呢？”
今野彩花，今年33岁，就职于东海地区的某电力公司。她向领导报告她怀孕了，领导不假思索地说出了“辞职”二字。彩花在学生时代一直坚定自己结婚生子后，也要继续在职场上打拼，当她听到领导的回复后，不禁感到无语。
女性因怀孕、生育等原因被公司解除或终止劳动合同，或者受到身体上或精神上的职权骚扰，可以称为“生育期职权骚扰”（マタニティハラスメント，简称“生育期骚扰”），这一问题越来越受到大众的关注。
生育期骚扰（マタハラ）一词对大众来说仍旧比较陌生，它同职场上的性骚扰（セクハラ）、职权骚扰（パワハラ）并称为三种权利骚扰。日本劳动工会总联合会有关生育期骚扰的第三次调查显示，20岁至50岁的女性中，约有三成的女性都经历过生育期骚扰。
事实上，还有许多本人没有意识到的生育期骚扰。
彩花的上司在泡沫经济期进入公司，他和妻子曾是同事，如今妻子是名家庭主妇。当时，女性进入职场的目的就是为了找到“三高”（高学历、高收入、高身高）的另一半，然后光荣地辞职。想在职场打拼的女性，不得不放弃结婚生子，她们往往要比男性更加努力，才能留在职场上。
彩花经常听上司这样说：“孩子还小，她作为母亲，应该留在家里照顾孩子。”到自己怀孕的时候，上司不顾彩花的意愿，一而再再而三地反复劝说：“你还是辞职吧。”
而且，公司的业绩不太乐观，领导们为了减少人力资源成本费尽了脑筋。彩花所属的会计总务科，正式职员已经减少了一半，目前只有一位50多岁的上司、一位40多岁的男同事和彩花三人。
如今，全日制契约职员也离开了公司，公司只有在业务最繁忙的时候，才会雇佣非正式职员。当然，正式职员的负担仍然很重，每到年度决算的时候甚至要忙到凌晨。当时，彩花还在孕期，上司跟她说：“你作为一个正式职员，跟我说你加不了班，我也很为难啊！”上司似乎变相地催促彩花辞职。h3“真羡慕孕妇啊”/h3彩花万万没有想到，公司会变相逼迫她辞职，她连反驳的余地都没有。
她上网查了资料，明白了产前、产后期、哺乳期的休假是法律规定的每个人都应有的权利，她强烈地向上司表达了自己的意愿：“按照《劳动标准法》和《育儿养老休假法》，我有休假的权利，我不会辞职，会继续工作的。”
结果，公司的氛围一下子变得十分严苛。
“明明做不了什么事儿。”
“哎呀，真羡慕孕妇啊！”
这些冰冷的话仿佛每天都在针对她。
过了没多久，公司进入了一年中最繁忙的年度决算期，彩花的孕吐反应也越来越严重。怀孕初期，彩花将一部分不方便完成的工作交给了一位同事，面对孕吐的彩花，同事的态度显得无比冷淡。彩花有时会跑到厕所呕吐，再回到座位上时，就听到同事在抱怨：“这样工作就是给人添麻烦，公司可真是仁慈。”
这是典型的生育期骚扰，然而，彩花看到上司和同事们辛苦加班到午夜12点，心里也有一丝过意不去。
之后的日子，彩花渐渐觉得肚子胀气，甚至感到疼痛，她担心自己流产，思前想后，决定早点下班回家。当她看到周围的非正式职员晚上10点下班的时候，她也尝试着离开公司。
孕吐稍微好些了，她全神贯注地完成了手头的工作，正想收拾下班回家的时候，公司的同事咂舌着说：“哎呀，真羡慕孕妇啊！”
彩花想：“妊娠反应好点了，就忍耐一下吧！”她逼迫自己再坚持坚持。过了一段时间，妊娠反应有了缓解，年度决算也告一段落。为了不再听到同事们感叹“公司的仁慈”，她挺着大肚子搬着装满资料的沉重的纸壳箱，决不让其他同事代劳，她手托着肚子，每天都担惊受怕，害怕哪一天会突然流产。h3回归了职场也无立足之地/h3根据上文提到的日本劳动工会总联合会的调查，实际上有67.3%的女性认为“生育期骚扰的原因”在于“男性对于怀孕、生孩子不够理解和支持”。而且，有88.3%的女性表示“想在照顾好孩子的同时能够干好工作”，但因生子、育儿而“不得不辞去工作”的女性占比为32.6%。
彩花忍受了办公室同事的冷嘲热讽，终于平安生下了孩子，产假两个月，育儿假两个月，四个月大的孩子正好可以送托儿所，她回归了职场。
然而上司跟她说：“你不在的这段时间，工作量特别多，我们请了一个全日制的契约职员，这里已经没有你的位子了！”她没有办法回到以前的部门工作了。上司又说：“只有销售部门有缺口，不想干的话就辞职吧！”公司逼迫她辞职或调岗。上司的这种做法，是以怀孕生子为理由的降职降薪或解雇，显然违反了《男女雇佣机会均等法》。
彩花的丈夫在工厂上班，每月到手的工资为18万日元。目前的收入仅能维持家庭的基本开销，因此彩花不能辞职，她必须重新学习尚未熟悉的业务，重新建立新的人际关系，但万万没想到，等待她的是来自“托儿所的考验”。
每年度开始的时候，托儿所的孩子们往往会由于难以适应新环境而生病。流感等带有传染性的病扩散得较快，一般来说，进入托儿所半年后的孩子，总会由于突发的发烧和传染病而不得不请假。
彩花把孩子送到托儿所后，托儿所就开始流行风疹和手足口病，丈夫要上夜班，根本没办法照顾孩子，彩花为了照顾孩子只能每天迟到、早退，还多次向公司请假。在公司的销售部门，要照料年幼孩子的，只有她一人。其他同事都指责她，“为了照顾孩子，你请太多假了”，“工作干不好不说，还经常翘班，太不像话了”。同事的话让她很难受，为了孩子，在30多岁精力还算充沛的年龄，她被折腾得焦头烂额。
彩花说：“我怀孕、生孩子、照顾孩子，还坚持工作，就这样被周围的人嫌弃吗？”她一下没了精神。