“你这是第二胎，没什么大不了，做护理工作流产是正常的。”生命还分什么第一胎、第二胎吗？h3“都二胎了，流产也没什么吧”——三十五岁的理惠/h3女性比例较高的护理、护工行业也出现了生育期骚扰。
厚生劳动省发布的《有关护理、服务机构的调查》（2016年度）显示，在日本从事护工的劳动人口大约有183万人，其中70%至80%都是女性。护工的工作主要是照料卧床不起的老年人，身体承受的负担很大。因此，在这一行业中也常常出现生育期骚扰。
“你这都二胎了，没什么大不了的，许多人也都流过产。”
加藤理惠，今年35岁，是一名护工，这句话成为她永生难忘的痛苦回忆。她在10年前经历了流产，第一个孩子出生后不久，她又怀上了第二个孩子，然而在值夜班的时候，她不幸失去了这个新的小生命。
理惠在一家北关东的康健养老机构工作。照料卧床不起的老年人绝不是一份轻松的活儿。她怀第一胎的时候，害怕流产，因此向上司请求减少夜班次数，上司对她说：“你是正式职员，就算是怀孕了也要值夜班。大家不都是这么过来的嘛。”她的夜班工作量并没有减轻。
于是，理惠请产假之前，夜班的工作一直照常，她不敢有任何松懈。虽然经历了先兆流产和早产，但她还是顺利地生下了第一个孩子。
一年后，她发现自己又怀孕了，夜班的工作还是一如既往。因为人手不足，她每个月需要加班的次数和夜班的次数高达10次，上司训斥她道：“不想值夜班的话，就辞职吧，或者转为合同工。”
理惠的收入加上丈夫的收入，每年共计500万日元。考虑到房子的贷款、通勤生活所需的汽车维护费用，以及第一个孩子的托儿所费用，理惠无法轻易辞职。
怀孕第九周，刚值完夜班的理惠突然感到一阵腹痛，她预感不妙，不一会儿子宫出血，伴着血块甚至能感到胎盘脱落。直觉告诉她这是流产，她不敢相信流产竟然会发生在自己身上。
她赶到妇产科，医生诊断后告诉她确实是流产了。她向单位的领导报告情况，领导竟然说：“你这是第二胎，没什么大不了，做护理工作流产是正常的。”
“是夜班的工作夺走了我孩子的生命，生命还分什么第一胎、第二胎吗？”
理惠回想起当时的经历，仍然无法释怀。
又过了两年，她第三次怀孕了。单位的工作状况毫无改观，只要是正式职员就免不了值夜班。她觉得自己对流产有了阴影，强烈向上司提出了免除夜班的请求。“我们不能为你开特别通道，与其咱们双方都不痛快……”不久之后，理惠就被迫停薪留职了。
只要不值夜班，工作是可以继续的。如果有先兆流产的医生诊断书，是可以按照伤病处理并领取伤病补贴的。于是，理惠静养了一段时间，但症状有所好转后，就没有补贴和收入了。加之社会保险的钱也要自己负担，这样一来每个月都入不敷出，仅靠丈夫的收入根本无法维持生计，就连第一个孩子的托儿费都不得不拖欠。他们彻底走投无路了。
生完孩子后，她原本计划请一年的育儿假再回归职场，但考虑到家里的经济状况，半年后就回归了职场。上司打电话再三催促：“人手不足，快回来上班吧。”
理惠抱着六个月大的孩子，又回到了夜班的岗位。她知道，在这样的工作单位，孕妇得不到关怀，哺乳期和育儿期也会有更糟糕的情况等待着她。就算在这儿工作10年以上，勤勤恳恳地值夜班，每个月也只有20万日元左右，她想辞职，但为了生计无法轻易离开。
理惠真切地说道：“我希望领导和制定制度的官员、政界人士都能够到福利机构和医疗一线亲自体会一下夜班的辛苦、日班的忙碌，不从国家层面改善制度，人手不足的问题就会一直持续，生育期的种种困难就不会停止。这样一来，这个行业的人只会越来越少。”h3做护工的孕妇，每十个人里就有一个流产/h32025年，“成团一代”集体达到75岁，迎来晚年，日本将开始进入超老龄化社会。护工的工作在现阶段已经出现较大缺口，今后将会面临更严重的供不应求。当然，护理等福利机构、医疗行业的专业人员也出现了缺口，而从事这些行业的人员大多是非正式雇佣的女性。许多女性由于怀孕、分娩、育儿而不得不离开劳动力市场。