何鸿燊和李嘉诚的思路在很大程度上代表了中国人分蛋糕的思路——要么大家长一手操办，要么小辈们自己争夺。但这两种方式有一个共同的缺点：家业不可避免地越分越薄了，但是对一家企业而言，更为理想的传承方法是赢者通吃，也就是说，最好不要把蛋糕分掉。
刚才讲的那个德国朋友的家族就是典型的这种思维。先让同一代人自己选择是否要去参与竞争，然后通过一场长达十年的考核，选出最优秀的继承人，这个人能够得到家族所有的资源，其他人只能拿到一些基本的安顿生活的费用。
有的朋友可能会觉得这种办法对不竞争或不愿意参与竞争的人来说，有些不公平。可是大家仔细想，不去竞争的人没有付出，依然有一笔可观的信托收益来保障生活，让他做自己想做的事。
而竞争失败的人呢？他在十年中可能已经创立了自己的事业，即使没有进入家族的顶层去管理家族事业，生活也应该没有问题。这种传承方法让家族的蛋糕不是越分越小，而是越分越大。
当大家说起传承、接班的时候，通常想到的都是一些有形资产，比如房产、股票等等。我认为，传承过程中最重要的往往是那些言传身教的精神，而这种精神不是排他的，是所有孩子都能够从上一代那里学到的。
举个例子。《曾国藩家书》就是曾国藩写给家人的信，很朴实，但内容无所不包：修身、劝学、治家、用人、交友、为政，甚至是理财知识。他说的道理都很浅白，但总能让人获益匪浅。
最聪明的家族所采取的方法，和曾国藩写家书的方式是一样的，是把那些最重要的，也就是思考得到的一些精神财富留给子孙，传下来的思想可以让子孙一直受益。
说完了“创一代”，接下来看一下“商二代”如何接班。“商二代”们大都有一个很相似的成长经历：小时候父母忙于创业，孩子很小就被送去寄宿学校，大点了就出国念高中、大学，然后回国，开始进入家族企业。
所以他们接受的都是高度浓缩的精英化的理论化的知识，对于他们来说，他们必须先守业，保住自己的家底儿，然后再寻求二次创业，扩展父母留下的事业。在这个先守业再二次创业的过程中，我看到了很多不一样的处理办法。
第一种叫孩子永远是爸妈的心头宝。就是说，“创一代”只要还干得动，就自己拼命干，坚决不交权，孩子乖乖地跟在后边。这容易导致孩子正式接班之前，没有试错的机会，一旦上一辈撒手不管，他可能就玩儿不转。还是拿王安的例子来说，他就是控制欲太强，对孩子太呵护了，他去世之后不过两年公司就破产了。
第二种叫稳坐钓鱼台。就是把公司和家庭分开，所有权和经营权分开。这方面成功的例子很多，比如富过七代的美国洛克菲勒家族，他们就是选择优秀的接班人，不忌讳没有血缘关系，不是职业经理人。大家都看到了，这个办法很成功。
第三种是边学边干，这也是现在国内很多“商二代”采取的接班策略。趁着爸妈还能兜底的时候，自己从基层做起，先了解整个公司和市场环境，然后逐步接手。
对于一个“商二代”来说，不管他或者他的“创一代”父母如何选择，他都应该像我刚才说过的德国朋友一样，b先去自己试着做一份事业，不管是在公司内部，还是在公司外。什么都不懂的时候，得到过多的财富和权力不是什么好事。只有经过历练，明白自己想要的是什么，才能把自己的人生、公司，乃至于整个家族管理好。/b
或许精英化的教育给了这些“商二代”很多知识，但我们都知道，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有付出过努力，是没办法真正握紧父母传下来的财富的，这是“商二代”们应该思考的问题。