秘书说：他很平静，只是还说了句：就是小焚或者强总犯了这个错误，也照样下文件。
听完这句话，我忽然感觉背后升起一股寒意。
小小走了，离开了公司。
我一边在吸烟室吸烟一边考虑：假如发生这点违纪小事的是我，或者是强总，董事长真的会下必杀令吗？
继小小离开之后，我的另一个战友也离开了我，他是租赁项目组的一个同事，名字叫小锋。小锋和我是很好的朋友，不管是在工作上，还是私交上，我和小锋都是心有灵犀的人，不知道小锋被辞退和我有没有关系，而振总裁辞退小锋的方式却是特别的奇怪。
小锋原先任公司直营超市的经理，后来由于租赁项目的启动，调到项目组专门处理客户投诉。小锋的能力还是非常不错的，尤其是在对待一些强硬客户的时候，小锋会坚持不损害公司的利益，把客户的无礼要求化解掉。比如，有些客户会要求公司上门给他们配送货物，还有一些顾客损坏了产品，不想赔偿，而小锋都出面做了恶人，屡屡遭到顾客的投诉。
等到租赁项目的市场开拓完毕之后，小锋的思想有了一些波动。因为他本身是干管理工作的，所以，他希望继续从事管理工作。而当前，公司里没有合适小锋的岗位。于是，小锋上交了辞职报告。
在接下来等待领导审批辞职报告的时间，小锋在上人才网和翻看招聘广告，寻找适合自己的工作，准备跳槽。
小锋辞职的报告到了振总裁那里，振总裁立即批示了同意。因为小锋属于部门经理级，所以他的辞职需要董事长亲自批示，而董事长面对小锋的辞职，却做了一个很让人意外的举动：
董事长把振总裁、强总以及人力资源经理叫进办公室，专门针对小锋辞职的事情开会，并且向大家交待：小锋是个人才，我们公司缺少小锋这样的管理干部，小锋绝对不能流失，必须给他安排岗位，不能批准小锋的辞职报告。
振总裁在会上一直沉默。
人力资源的经理开完会，迅速找到小锋进行谈话，他们请小锋打消辞职的念头，并且告诉小锋，董事长很认可小锋，专门交代了要给小锋安排合适的岗位。
面对这样高规格的挽留，原本就对公司很有感情的小锋异常激动：“没想到董事长这么认可我，我一定继续为公司效力，为了报答董事长的这份知遇之情。”小锋说。
很快的，人力资源的经理将小锋安排在了鲁北分公司。可是鲁北分公司的结构很奇怪，以小锋的职位，如果平级调动，应该做分公司的经理助理或者副经理。但是，分公司的副经理已经有了2名，分别负责市场方向和客服方向，而经理助理也有了人选，负责行政方向。小锋去了，不知道自己应该做什么，而关于小锋的任命文件迟迟没有下，小锋只能每天在公司里游荡。
就这样过了一周的时间。总部人事经理忽然带着文件来到了鲁北分公司。小锋心里想：终于等到了能让我在分公司发挥作用的时候了。
文件的主要内容是关于鲁北分公司岗位调整的通知。先后念了20几个岗位的人员名单，没有小锋的名字和岗位，而人事经理宣布任命文件宣读完毕了。
人事经理告诉大家：这次调整已经请示了振总裁和董事长。没有念到名字和岗位的人员，从此刻起视为待岗。
待岗说不好听了就是辞退。公司给待岗人员的待遇非常的低，待岗人员每个月只有600元底薪，而且每天要到人力资源部报道，去学习文件或参加军训什么的，至于什么时间上岗，还要听无限期的通知，所以，说是待岗，实际上是辞退，只不过，辞退会让员工面子上不好看，而且公司还要付出赔偿金，待岗的意思就是让员工自己长点眼色，主动上交辞职报告。
小锋顿时火冒三丈。
他质问人事经理：“为什么上岗人员里没有我的名字?”。
人事经理的回答是：这个我不清楚，我只是传达振总裁的指示。
小锋当着所有人员说：“我一周前上交了辞职报告，董事长安排人力资源经理找我谈话，希望我留下。现在我留下来，公司却又要辞退我，这是什么道理？这就是我们经常标榜的人性管理？”
没有人说话，也没有人再搭理小锋，其他被辞退的人员，默默地去收拾东西了。
不服气的小锋直奔振总裁办公室而去。到了办公室门口就吃了闭门羹，秘书对小锋说振总裁外出了。小锋又去找董事长，又被秘书拦在门外，告知，董事长出发去外地了，要很长时间才能回来。
郁闷的小锋和我在一起喝了酒。
我给小锋送行。临走前，小锋说：到现在我也摸不透公司这样做的目的何为，这一周，我就像在梦里一样的感觉，迷迷糊糊的。
我没有说话，我知道，这或许是振总裁对董事长的不满发泄到小锋身上的过程而已。小锋辞职的时候，振总裁同意了小锋的辞职报告，而董事长却没有同意，无形当中，董事长给了振总裁一个耳光。一直受宠的振总裁，心里咽不下这口气，立即对董事长还以颜色，再一周后，借着进行岗位调整的名义，就是要让小锋下岗，来试探自己在董事长心里到底还有没有分量。而振总裁知道，董事长一定会给自己面子，只是可怜的小锋，成了权力斗争的牺牲品。
这番分析，我不想透彻地告诉小锋，我宁愿小锋依旧抱着对职场美丽的幻想跳槽到其他的公司，也不想小锋心理上蒙上阴影。