王照海和桂天明、李素梅约好星期天在一个酒店吃饭，桂天明说没这个必要，去他们家就好。王照海却笑着说：“每次都是我们聊得很痛快，梅姐却忙前忙后，总得让她也放松一下吧？而且我一直麻烦你们，也该让我有机会表示一下谢意吧！”
桂天明一听，呵呵笑了，说：“你这样说，我还能说什么呢？”
星期天，王照海在去餐厅的路上碰到了塞车，眼看约好的时间越来越近了，他急得坐立不安，不住地往车窗外看，可是让他很失望，堵塞没有立刻疏通的迹象。他想了想还是先给桂天明打了个电话，告诉自己堵在路上了。桂天明告诉王照海没事，让他快到了给自己打电话就可以了。
等到王照海赶到餐厅的时候，已经快12点半了，这已经离他们约定的时间过了快一个小时，他一见面就连忙对李素梅和桂天明说抱歉，李素梅却笑着说：“没事啊！我们也没有干等你，知道你堵在路上了，我和天明就去附近的公园逛了一下，好久没有一起逛过了，看看花花草草，感觉特别好呢！”
王照海由衷地赞叹说：“你们真懂得生活！”
李素梅说：“很多人就一心想着事业成功，可是要知道生活的目的不仅仅是事业成功，也要体会生活的美和乐趣。否则一心惦记着成功，从一个目标赶到另一个目标，生活多枯燥呀！”
听到李素梅这样说，王照海有些诧异，说：“梅姐今天说的话和你平时的风格差异很大呀！”
这下轮到李素梅诧异了，问：“有吗？”
王照海点头说：“感觉你们平时谈到问题就先找目标，现在却又告诉我不要那么执着于目标，要懂得享受生活。我觉得你说的都有道理，但是很难相信这两种观点都是出自你的口中。”
桂天明这时插话问道：“你觉得这两种观点差别很大吗？”
王照海点点头，桂天明说：“工作的时候努力工作，生活的时候享受生活。我觉得不互相违背呀。努力工作，我们才有生活的物质基础，只有好好享受生活，我们的工作才会更有动力。我觉得这两者是相辅相成的。”
李素梅也说：“而且生活中有些事情我们是无法控制的，比如你今天碰到塞车迟到了，但是这个状况我怎么面对是自己可以控制的：我可以选择和老公一起去附近的公园走走，让自己心情愉快；也可以在餐厅坐立不安，不断打电话问你什么时候可以到。你觉得哪一种选择更有意义呢？”
王照海说：“你们去公园逛逛当然更好，而且如果你们不停地打我的电话，我的心理压力肯定更大了！所以，听到你们逛公园去了，我心里也轻松了很多！”
李素梅说：“我们总会碰到一些自己无法控制的事情，在这种时候要懂得调整目标，让自己的生活和工作更有质量。我们去逛公园并不代表我们不准备和你一起吃饭，而是在吃饭暂时无法按计划进行的情况下，利用这个时间欣赏一下周围的景色，让自己的心情更好。所以，有目标并不代表我们可以完全不管实际情况，一定要先实现这个目标。生活中有很多目标值得我们追求！只关注一个目标的人很难真正享受生活，最终他们也容易失去前进的动力。”
王照海有些疑惑，说：“不是经常说做事不能三心二意，要专心于一个目标吗？”
桂天明说：“专心一个目标说的是做事的时候，一个时间就做一件事。但是如果这件事暂时不能做，我们就要懂得转换目标了。”
李素梅问王照海：“你最近碰到了什么问题吗？”
王照海把最近自己碰到的问题和自己的想法一五一十地告诉了他们，听到王照海决定沉下心来做好准备，李素梅赞赏地说：“你这样选择是对的，其实大公司对这个人的职业背景要求是比较高的，不像小公司，你只要能够做事，往往都会要。所以，想进大公司，尤其是那种很好的大公司，一定要认真准备，这样成功的概率才大。盲目跳槽，只会离这个目标越来越远。大公司一般不喜欢频繁跳槽的人，而且频繁跳槽本身成本也非常高！”
王照海说：“这一点我现在明白了，可是到底怎么进入这些知名企业呢？我对这些了解得不多，能给些建议吗？”
李素梅说：“如果你想跳槽到一家大公司，其实最关键的是了解大公司招聘选人的标准。你知道了这个标准就按照这个标准去准备。”
王照海眼睛一亮，说：“确实是这样，我怎么没想到呢？”
桂天明说：“其实这种思考问题的方法我以前告诉过你呀！”
王照海一愣，说“你告诉过我？没有吧？我怎么不记得？”
桂天明说：“当初我教你做计划的时候，我告诉你做任何事情都要找出问题的关键，找出能够决定问题的根源，针对这些关键点建立自己解决问题的模型。你忘记了吗？”
王照海一听就说：“根据关键控制点建立模型的方法你是教给我了，可现在是怎么找工作？”说到这里，王照海突然意识到了，说：“哎呀，我真笨，其实找工作一样是有关键点的。我找出进入知名大企业的关键点就能够提升自己进入这些企业的把握。这和你当初教我做计划的方法本质上真是一样的呀！”
桂天明看着王照海微微一笑，没有说话，李素梅告诉王照海说：“知名大企业一般比较重视工作背景，喜欢来自大企业的应聘者，中维的待遇虽然不是很好，但也算是比较大的工厂了，勉强算是合格。所以，你没有必要再找一家企业做跳板，直接用中维做跳板就行了。”
李素梅继续说：“有了中维的这个背景，下一个需要的条件就是相关的工作经验了。你已经做过物控，现在做生管，以后有机会，可以考虑尝试一下与采购相关的工作。至于仓储管理，感觉这个比较简单，以后有时间多去了解一下仓储管理方面的工作就可以了。然后在你准备的这段时间，如果能够学习一些管理经验当然就更好了！”
桂天明说：“证书也比较重要，尤其是一些国外的行业证书还是很受外企青睐的。还有一个重要环节，怎么让大企业的人事在招聘的时候第一时间得到你的简历？”
王照海不解地问：“他们招聘不是会通过招聘网站和招聘会发布消息吗？我去投简历就好了呀！”
李素梅摇摇头说：“你这个办法只能说是没有办法的办法！一个没有门槛的选择往往是最没有价值、竞争最激烈的选择。因为谁都能做这个选择！你要有更好的选择才能加大自己的胜算。”
王照海连忙问：“那有什么更好的选择吗？”
李素梅说：“熟人好办事，天下都是这个道理。所以，你得想办法找到这些企业的人，成为他们的熟人，这样就更容易得到内部推荐的机会，进去的把握也更大。你面试的岗位越高，熟人推荐的作用就越大。这种作用会随着你的年龄增长，职务增长，效果越来越显著。”
王照海说：“这个方法听起来是很不错，但是我在深圳没什么同学和朋友在这种企业里面工作呀，这个方法对我来说还是很难执行。”
李素梅把手指放到嘴边做了一个不要说的姿势，然后摇头说：“你忘记了我一直向你强调的原则：不要没有经过思考就说不可能！”
王照海不好意思地笑了，没有说话，开始认真思考这个问题，过了好几分钟，说：“确实是有办法的，据我所知，以前的同事就有跳到外企里去了。虽然我和他们不认识，但是我知道他们和现在的一些同事还是有来往的，我可以通过现有的同事介绍我们认识，这样也算是接上线了。”
李素梅笑着点点头，王照海继续说：“还有一个办法，就是找到这些企业的员工喜欢参加的活动，争取在活动中认识这样的朋友。当然到底哪些活动吸引这些人，我还不清楚。所以还是先通过同事认识那些跳槽到外企的以前的同事，听他们说说，这些人到底有什么特点，再对症下药。”