刘总没有马上表态，而是默默品茶，江流也跟着品茶，一时间双方都没有说话。
过了两三分钟，刘总才缓缓地说：“王平应该调出来。他继续待在质量部的确不合适。不过一时我还没有合适的位置给他。陈冲这个人，的确没什么能力。我是看在跟了我这么多年的份上，才让他在公司待着。你可以处理他，但最好能够和平解决，不要搞出太多事来。”
刘总又喝了口茶，似乎想起什么，说：“你对处理这件事有什么好的建议？”
江流说：“好建议算不上。但是这两个人在公司待了这么久，对公司的产品也熟悉，也有一定的社会关系。市场部前段时间也在说缺人，很多市场都没有人去开拓。招聘的人员培训又很费时间，现在合适的人又不好找，说了好几次，要公司内部推荐。我觉得市场部是个很锻炼人的地方，对于不想混日子，想寻找发展空间的人来说，市场部应该是个最好的去处。在市场部是很有机会做出成绩来的！”
刘总点点头，说：“你的这个想法可以考虑。这个问题我会解决，就等我的决定吧！”
当天晚上，江流就收到了刘总的通知，一个星期之内把这两个人从质量部调去市场部！
等到这两个人都调出了质量部，江流把常经理叫到了自己的办公室。
常经理一到办公室就说：“江总，我要请你吃饭，你解决了我的大问题呀！”
江流也笑了，说：“饭就不用你请了，现在障碍没了，你要承诺把质量部的绩效提升起来就可以对得住我做的这些工作了。对了，这两个人走的时候没找什么麻烦吧？”
“没有。好像公司给了他们什么承诺吧！具体的我也不方便去打听。据说是都去市场部，什么待遇就不清楚了，感觉他们挺满意的。而且王经理走之前，我还特意请他吃饭，把他好好地恭维了一番。至于陈冲，我也安排手下送了一下。”
江流笑了笑，说：“能够做到这个份上的，我看也就是你老常了！”
常经理说：“山不转水转，凡事留人三分余地吧！何况我和他们本来也没有什么过节。面子上都过得去，以后见面也不会那么尴尬。”
本章点评
姻怎么处理有背景的闲置人员？
处理人的问题需要慎重，有背景的人更是深水区。把事实摆出来，让能够决定这些事情的领导决定如何处理。和领导沟通时要尽量多讲事实，少发表自己的主观看法。客观是避免误会的护身符。