提升筱凡做部门副总，许宏图意识到是时候了，对她必须有所交待。为使管委会能一致通过自己的提议，《员工激励方案》考虑了方方面面，一稿稿不满意推翻重来，一个个方案细节的拟订等，部门人员跟着他加班加点，就连要内定提拔的蒋宏伟也苦不堪言，埋怨连连。
许宏图依然不管不顾埋头苦干、尽心尽力，即要贯彻落实老板的思想，又要恰如其分地掌握好各方平衡，还要力求有高度有新意。
即要博老板欢欣，又要使员工满意，本来就是一件两难的事儿。
一个个方案最终定稿，各层级高管人人做着发财梦，想着公司上市便顺理成章成为千万甚至亿万富豪，低职级的员工认为人家吃肉咱喝汤，有总比没有强，人力资源部这次终于做了件人事儿。
期间，许宏图对所有的管委会成员一个个敬拜，一个个打招呼，要晋升自己的员工。宏图在给这些管委会成员们表达心意时心想我为自己的事儿都没这么上心过。
功夫不负有心人，年底人事调整的人员名单里，筱凡赫然在列，顺利晋升了人力资源部助总，蒋宏伟一并提拔，同列部门助总。筱凡直接管人事考核、教育培训，好像权利更大些。
晋升了部门助总，筱凡的薪资直线上升，除了买些名牌衣物，余下的做些储蓄理财，买个股票，总之在财务自由的道路上又近了一步。
随着孟总的称呼越来越习惯，筱凡的各项业务能力、处事能力也在不知不觉中快速提升。
人是需要被认可的动物，大家越认可，主动性越能发挥得淋漓尽致，越被认可也就越自信，越是自信发挥的会越好，越被认可与周围的关系愈能与人为善，处理得更加高超。
蒋宏伟与她的差距愈来愈明显，看别人都是笨蛋的许宏图也对筱凡刮目相看。
除了各方面能力的提升，最明显的，与孟总这个称呼相匹配的是筱凡的衣品和气质，筱凡学着袁总，把以前不入流的衣服、鞋包全换成了一线品牌，衣服搭配更加个性，本就姣好的面容愈发楚楚动人，光鲜靓丽，气质也愈来愈知性、端庄。
唯一不足的是个人问题，随着职级的提升，薪资的上涨，筱凡的眼光更是高远，再加上有许宏图的陪衬，显然，找个低于许宏图的，总是不情不愿，可哪有那么多钻石王老五呢，即便有，王老五也要挑挑拣拣呢，更何况身边始终没有出现。都说a男和b女结合最合适，事实上，总是男女双方相互看不见，才有一大堆的单身男女。
于是，筱凡一心扑在工作上，从工作上找慰藉，从工作上享受兴奋和乐趣，偶尔寂寞了才会漫不经心地和宏图时不时打发下时间。
北京很大，世界很小，这天下班，筱凡刚从百盛买了点水果准备坐地铁回宿舍，忽见一个熟悉的身影擦肩而过，是姜磊，此时，姜磊也很吃惊，俩人脱口而出，太巧了，我们多年后竟能在地铁口相遇。
依旧高高大大，但姜磊的气质绝非以往，如今挺拔凛然，一头浓密的黑发微微卷曲，向后有序排列着，很短很精神，一看便知是经心修饰过的，一件白色立领休闲衬衫让这张脸显得更加生动光辉，浑身上下透出的自信和青春气息叠加在一起，令人窒息。这种气质绝非50岁左右的成功男士那种世故的眼光那种养尊处优的作派可以比拟的。