心心相印的摄制组成员
《家族》投入开拍之际，我向摄制组成员交待工作时讲了以下一席话：总之，现在无法估计外景摄制现场将会发生什幺情况，也可能遇到计划外的情景，需要你们立即投入拍摄。不仅是风景，让演员涉足情景之中也许立刻成为戏的一部分。这就是说，平时需要十分钟、二十分钟才能完成的照明、录音等设备的准备工作，有可能要求大家在一分钟之内完成。当然，这对摄影师、照明师、录音师等人来说，是在让他们在极不完善的条件下进行正式工作。但是，不能因为没有完善的条件而放弃某个镜头。大家应该根据当时的实际情况，千方百计地努力争取最佳效果。当你们认为在某种情况下毫无把握，或者根本无法拍摄，根本不可能录音时，那就告诉我说不行。最重要的是，希望大家随时抓住可能的因素，把不可能变为可能。如果某些情景非要拍摄下来不可，在一定的程度上降低技术水平也是万不得已的。我希望摄制组的每个成员都能敏捷、正确地判断：哪些镜头是非常必要的，这才是专业电影工作者的真正本领。实际上，我也知道要达到这些要求是极其困难的，但是工作要求摄制组的每个成员经常要根据各个不同的场合作出判断，提出最佳的场景，所以不能不要求大家这样做。不过，这就要看摄制组的各位成员领会导演意图的程度如何了。
《家族》完成之后过了两年，我又拍摄了《故乡》（1972）。拍摄这部作品的最初想法是，准备把在濑户内海上靠操一条运石头小汽艇度日的夫妇俩的生活搬上银幕。所以，我决定到某个岛上去，让大家一边充分发表见解一边拍摄，剧本也只是写了个梗概，台词是在现场和演员们边讨论边定下来的。
刚才已经提到过，何时何地会碰到何种情况是很难预料的，在濑户内海的岛上也碰到过这类问题。尤其是跟大海打交道，早晚光线的微妙变化，使得风景的情调变幻莫测，所以，我常常会突然决定开机拍摄。可能是在《家族》的摄制过程中大家早已摸透了我的心思之故吧，经常是我刚想开机拍摄，摄制组的成员早已在这之前做好了准备工作。
能如此默契地进行工作，是因为摄制组成员在和我长年的共事中早已对我的心思了如指掌了。如果没有这些摄制组成员，我是拍不出好作品的。如果摄制组成员不能随时洞察导演的意图，也就是说没有一个能相互了解的摄制班子，我们的工作就很难开展。
摄制组成员的努力
电影与其他艺术相比，最明显的不同之处在于它是许多人参与的集体创作的艺术。摄制组成员至少需要30人左右。摄制组成员各自从事自己的专业工作，有摄影、照明、录音，还有美工、化妆以及其他专业。导演是这些摄制组成员的组织者、船老大，他不属于任何专业，他是拉着大家朝前走的人，所以，也没有什幺专业技术。说得极端些，连门外汉都能当导演。
摄制组成员在各自的专业范围内根据导演的意图、影像的要求进行工作，所以，导演对他们完成的工作只要下行与不行的结论就行了。
因此可以说，和什幺样的摄制组共事，整套班子配合得如何是极其重要的。它决定拍成的影片质量如何。摄制组中人与人之间的关系如何，影片能如实地反映出来。如果进入拍摄现场之前，导演有了好剧本，找到了好演员，再组成一个自己信得过的摄制组，可以说，他的工作已经完成了80%。如果这些工作进展顺利，那幺这部影片基本上是成功的。事实上，我把一部作品所需精力的80％花在这些工作上了。
现在和我一起工作的摄制组主要成员，都共事十年以上了。即使是主要成员以外的助手们，大部分也都是和我在同一制片厂里成长起来的，也可以说是我的好友吧。这事在当代日本影坛尚属罕见。前几年我去美国，向美国电影界人士谈起了我和摄制组的历史时，他们也都说“如同美梦，令人羡慕”。由此看来，我的良好工作条件或许在世界上也称得上是少有的。所以，我在拍摄场地上用不着一一吩咐指点，摄制组成员根据各自的判断就能顺利开展工作。
有些场面，我自己从剧本中得到的形象是极其淡薄的，所以很少做明确的指点。具体说来，例如灯光应该这幺打、应该用这种摄影技术、外景选这个风景点等等，很少这样明确地指点。即便我想提些建议，终因形象不深刻而无话可提。结果都是由各专业负责的成员向我提出建议。例如摄影师或者美工师具体地建议我：这幺搞可以吧？你是否应该到那儿去看看？等等。对于这些建议我只要回答结论就行：啊！这样干行！或者：那幺做是否欠妥？我就是以这种形式进行工作的。所以，只要有好的摄制组，导演只要会讲yes和no，或者ok和ng就行了。就这样，说了多次ok或者ng的过程中，一部能体现出导演个性的影片就随之诞生了。
导演就是这样掌着有许多摄制组成员的这条船的船舵，也就是指挥大家步调一致进行电影摄制工作的。诚然，摄制组成员的个人才能也是非常重要的。摄制组里有技艺高超的摄影师，或者有天才的美工师，无疑是求之不得的大好事。但是，更为重要的是摄制组全体成员的同心协力。光凭一位出类拔萃的高手，绝不能拍出优秀影片。
反过来说，不管是谁，只要有真心实意干工作的精神，都能发挥出良好的才能。有时也有这种情况，如摄制组里有一位水平略为逊色的成员，反而会更加促进大家齐心协力搞好工作。此时，大家会想，那家伙不行，得想办法鼓起他的干劲。于是，某次工作中他果然振作了精神，其他成员一表扬他，他就越来越有信心，工作也就越干越好。看到他进步了，大家都会感到高兴。这种气氛会给整个摄制组增添极大的活力。