李素梅这时也说：“还有一种人，他们到处盲目求职，希望一下子找到一个好工作彻底改变自己。这也是违背穷则修身的道理的。”
桂天明说：“是的，我们没有好的选择，可能不是我们尝试得不够多，而是因为我们不够强大。在这种时候，不从根本上改变自己，反而一心想走捷径，只会在错误的道路上越走越远。”
听到这里，王照海不禁想起了林国风，林国风离开了中维之后也找了很久的工作了。一开始还总是说要找一份好工作，结果到现在都没有找到。看来确实不是运气的问题了。
王照海又说：“我听说这样一种说法：一个人的价值是他七个来往最密切的朋友的平均值。所以提升自己价值的捷径就是提升自己圈子的质量。”
李素梅笑了，说：“这个说法我也听说过。但是这个结论有点倒果为因了。应该是我们的价值决定我们圈子的价值，而不是我们圈子的价值决定我们的价值。所以，提升我们自己，可以让我们更容易结交有价值的朋友，但是倒过来，交了有价值的朋友却很难提升我们自己的价值。”
桂天明摇头说：“我也见过这种人，他们以认识某某老板和名人为荣，甚至自诩为他们的老朋友。其实别人不过当他是个小丑罢了。真等到自己有问题的时候，才发现那些所谓的朋友根本就没有他这个朋友。要知道这个社会是双向选择的，你选择别人，别人也选择你。如果没有对等可以交换的东西，别人为什么要帮你？所以，在这个阶段还是踏踏实实做好自己更重要。因为自己所拥有的才是和别人交换合作的基础，你有价值了，能够和别人交换合作多了，自然就会吸引更多的人跟你合作。自己一无所有，指望别人单方面的付出，这是无法长久的。”
王照海突然问：“那我们之间的关系，现在就是单方面你的付出，这又怎么解释呢？”
桂天明笑了，说：“说实话吧，我帮你最初的动机当然是因为你救了我老婆，知恩图报，我回报你也是理所当然的。不过我之所以愿意和你谈这么多，却是因为我觉得你这个人值得帮。你虽然才刚刚踏入职场，但是你勤奋好学，终究会成功的。我现在帮你，以后说不定我还需要你来帮我。所以，我帮你还是基于你的潜力的，不是像表面看起来的单方面的付出。”
王照海笑了笑，说：“桂大哥这是安慰我吧，我还不知道什么时候才能帮到你呢！”
桂天明微微笑着说：“你只要努力，就一定有那么一天的。”
桂天明的赞许让王照海情绪高昂了很多，桂天明继续说：“当然帮助值得帮的人也是我的人生信条之一：达则助人。我现在工作的公司是一家做高科技的大公司，我也做到了事业部副总的职位，算得上是有一定成就了吧。但是如果我想突破自己，取得更大的成功，我就必须要帮助更多的人成功，通过别人的成功获得我的成功。”
王照海有些迷惑，重复了最后一句话，说：“通过别人的成功获得你的成功？”
桂天明解释说：“一个人能力再大，都很有限，如果完全靠自己努力获取成功，成就就非常有限。要想取得更大的成功，就必须突破自己，让更多有能力的人帮助自己成功。而要想让这些有能力的人真心实意地帮助自己成功，前提就是自己帮助他们成功。这就是达则助人的意思！”
王照海苦笑说：“如果我的领导也这么想就好了，我也不至于做得痛苦无比了。”
李素梅感慨地说：“现在确实有不少人把身边的人视为潜在的敌人，他们总是用对抗的心理对待身边的人，结果也正如他们所担心的那样，最终他们为自己培养了一堆敌人。”
桂天明也说：“这些人最大的问题在于他们一心只盯着眼前的那一点点利益，根本不知道自己还可以追求更美好的东西。人生的意义在于追求比人生更美好的东西！如果总是关注过去已经拥有的，这个人就放弃了更美好的人生，放弃了成长，其实是很可悲的。”
李素梅这时想起来问：“你刚才说你的领导就不肯教你。碰到什么问题了吗？”
王照海这时没有任何犹豫，就把自己最近碰到的交付问题，以及郎总和杨经理对待自己的态度给他们简单说了一下。
李素梅说：“你那天主动提出要去供应商那里监督交付是对的，这个主动请命其实救了你一命。做领导的最讨厌出了问题，下面的人不想着怎么解决问题，反而不断推卸自己的责任。其实问题已经发生了，不管是不是你的责任，都是他的责任。你推卸自己的责任其实就相当于和领导划清界限，谁想到这一点心里都不会愉快的。获得别人认同的一个重要手段就是让别人觉得我们关心他，关心他的利益。否则很难得到认同。”
听到李素梅这么说，王照海不禁想起林国风被炒掉的事情，叹了口气。李素梅不知道王照海的想法，以为王照海是为自己在公司的前途担心，安慰他说：“公司既然聘用了你，就不会希望炒掉你。只要做好自己的工作，留下来也不是不可能。”
王照海颇为担忧地说：“我感觉杨经理有些针对我。根本不让人好好带我，让我自己摸索着做，现在我做出点成绩也不给个好脸色。”
桂天明分析说：“当初郎总引进你可能是看重你的名校背景，现在这种背景可能成了你被打压的原因。现在有些管理人员就是武大郎开店，只选比自己矮的。所以，你以后和这个经理相处要注意韬光养晦，尽量让他觉得你没有危险才行。”
李素梅也说：“你这次越过你们经理直接找领导解决问题，从做事的角度来看没什么问题，从做人的角度来看就比较危险。如果是个开明的上司可能无所谓，碰到你现在的这个领导，他本来就对你有一定的戒心，你这么做对你确实不好。”
王照海苦恼着说：“现在倒是知道了，不过他肯定不会找人教我了。他就等着我出错干掉我，所以，只是迟死和早死的区别了。”
李素梅连忙问：“你怎么肯定自己就一定会出错？做好工作不就得了？你是大领导招聘进来的，他即便想挤走你也不会做得太明显。所以，还是先努力做好工作才是根本。”
王照海把自己在工厂的局面给他们两个人又详细说明了一下，说：“我做这个计划是糊里糊涂接手，根本就没有人教过我。什么都要摸索着做！现在一些基本的做单什么的，我都学会了，可是我这样学到的东西都是零零碎碎的。虽然还不知道会出什么问题，但是我感觉一定会出问题的。到那个时候，杨经理就肯定会找借口干掉我。”
桂天明笑了，说：“多大的事呢？计划没什么难的，以前我也做过计划的，我可以教你。”
王照海欣喜地说：“那太好了！”不过他马上泄气了，说：“可我们隔这么远，平时根本没法找你学。”
桂天明皱了皱眉头，想了想说：“是有点麻烦，你是六天工作制吧？”
王照海点点头，说：“六天，而且现在我晚上经常要加班。所以很难有时间。”
桂天明说：“这样吧，计划的工作模式我来教你，我估计教你几天就够了。你星期天能过来吗？每个星期天我都有时间。如果平时有问题，你直接打我的电话也可以，其实这工作只要掌握了原理，真没什么难的。”
王照海有些不好意思，说：“这样就要影响你的休息了！”
桂天明拍拍他的肩膀，说：“你帮了我老婆，我都不知道怎么感谢你，有这样一个机会，你就让我表现一下吧！”
王照海不好意思地笑了，李素梅连忙说：“那就这么定了呀！事不宜迟，那明天你就去我们家吧！也让你看看我的手艺！”
李素梅看到王照海同意，马上给了他自己的家庭住址，并且约定明天下午两点到他们家学习。一直困扰王照海的问题解决了，王照海感觉轻松了很多。
点评：初入职场，最重要的事情莫过于在工作中学习，提升自己。而能够学到多少东西，在很大程度上取决于自己的上司。好的上司能够给新人多方面的指导，能够给下属创造更多的发展机会。缺乏水平、心胸狭窄的领导很难教下属多少东西，而且他们往往还会阻碍新人的成长。所以新人选工作的时候最重要的是选好上司。
不同的人生格局决定了人们最后能够实现的高度。自己才是决定自己能够走多远的关键，不是圈子，也不是外界其他任何因素。所以，提升自己才是走向成功的关键！迷信所谓的人脉和圈子，忽视自身的提高，是舍本逐末的做法。