江流说：“如果是这样，你就更没必要怕了。我都不怕，你还怕什么？你放心，我会全力支持你的，有不懂的就问我。我看好你，你是个很勤快的人。有人教还怕什么？如果不行，你到时再提出辞职也没损失呀。”
丁忠义有些诧异地看了一眼江流，最终还是接受了江流的安排。江流似乎又突然想起了什么，问丁忠义：“采购部陈经理和徐经理关系好像不错，你清楚这个吗？”
丁忠义说：“他们两个人都当过兵，而且都是从一个地方出来的，经常一起喝酒，好像关系还是很不错的。”江流没有说话，只微微点了点头。江流又把自己让丁忠义管理原材料仓库的计划大致向丁忠义说了一下，还特别叮嘱丁忠义以后要多找机会和下面的仓管员沟通，要多想办法拉近感情。
吃完饭，出来的时候已经是快九点了。江流看了看低沉的天空，叹了口气，连忙往家里赶。出乎意料，家里没有人。江流感到有些意外，打了张兰的电话，张兰说自己和李月清在一起，过会儿就回家。
张兰晚上收到江流不能回来吃晚饭的电话后，就约了李月清，在江流和丁忠义一起吃饭谈工作的时候，张兰也在和李月清边吃边聊。
张兰快速地用勺子搅拌着咖啡，说：“感觉我们家江流去了飞达之后，我们的生活就完全变了样，现在都不知道怎么过下去了！”
李月清轻声说：“你好像心情不太好。”就没有再说下去了。
沉默了一会儿，张兰说：“是这样的，江流去接手了飞达那个烂摊子之后就整天忙工作，晚上回得晚不说，就连正常的休息日都要去公司，周日还要在家里看邮件，做工作安排。忙完了就说累，马上就睡觉去了。我真不知道这样的日子什么时候是个头！”
李月清把椅子向张兰挪近了一些，把手放在张兰的手上，微笑着说：“你觉得还是他过去在创富那样好？”
张兰愣了一下，最后还是说：“也不是那样了，他在创富那边过得很郁闷的。他总是抱怨公司没有发展空间，自己找不到实现自己价值的机会。毕竟在创富那边他只是一个部门经理，很多事情他只有执行的份。”
李月清说：“你觉得现在比过去在创富还是好一点？”
张兰没有马上回答，默默地搅拌咖啡，过了一会儿才说：“他现在还年轻，肯定还是事业重要，发展空间重要。飞达应该是比创富好的。只是现在他太忙了，忙得好像忽略了这个家，有时候这样想想，心里还是感觉有些不是滋味。”
李月清喝了口果汁，又说：“那你希望他怎么做呢？”
张兰埋着头，继续搅拌她的咖啡，又慢慢喝了一些，才说：“我不喜欢看到他整天郁闷没事干的样子，比较起来我还是喜欢他现在这个样子。”
李月清笑了，却没有再说话。张兰这时感觉有些不好意思，说：“其实他最近很辛苦的，我确实不该埋怨他。钱不是那么好赚的，尤其是新去一个公司，事情肯定多。”
想了想，张兰又说：“一般他要加班，晚上不回家吃饭都会先通知我。估计他也头痛这些事情。”
李月清这时却笑着摇头说：“唉，这才多大一会儿呀！这么快就开始帮自己老公说话了！”
张兰感觉脸有些发烫，嗔怪李月清说：“月清姐，你又笑话我了。”
李月清说：“呵呵，我说错了吗？这种情绪垃圾你都倒在我这里，让我接受你的负面情绪，把自己的情绪清理干净之后回去照料你老公。哎呀，我是真为自己悲哀，嫉妒江流啊！”
张兰没有再争辩，说：“你是月清姐嘛，呵呵，我最好的姐姐！”
李月清还没有说话，张兰又说：“今天也就是找月清姐你倾诉一下，这事别告诉你老公啊，他们两个人也经常聊天的。我不想让我们家那位知道这些事。”
李月清说：“知道了！其实我们家老吴当年也是这样的，他当初刚去中伟的时候，曾经连续半个月没回过家，吃住都在公司！”
张兰的眼睛瞪得大大的，一时都不知道说什么好。李月清继续说：“有些时候，我心里也很不高兴，他忙公司的事情，一个家就全丢给我了。但是等他回家，看到他那么憔悴，我又心软了，还去想办法煲各种汤给他喝！不过现在都好了，他的事业有基础了，我们现在就轻松多了。”
张兰眼睛一亮，说：“月清姐煲什么汤补身体？教教我。”
双方又聊了很多煲汤做菜的诀窍，直到张兰接到江流的电话才分手各自回家。
周一刚一上班李勇就来找江流了，他反映仓库的物料数量经常有偏差，导致自己备料的时候才发现料不够，生产部无法及时完成生产订单的加工。希望江总能够敦促仓库解决问题。江流说：“我们不是已经多备物料了吗？不影响生产吧？”
李勇说：“这倒没有影响生产，不过这些数据不准确，对我的生产计划有一定影响。我下达的生产计划，有时候会差一点料，搞得继续生产就欠料，无法及时关单，如果不生产，又影响交付。”
江流说：“那我明白了。现在还是先解决大的问题吧。这样的小数量的差异应该不会有大影响，先别管了。确保生产不断线，提升生产效率，减少订单积压才是目前最关键的任务，别的事情暂且放一放吧！仓库的问题以后一定会解决，但现在的焦点还不在这里。现在是需求旺季，多交货，减少订单积压才是公司目前最关注的问题。至于仓库物料数量不准，你下发生产计划之前让物料员多确认一下，不要完全依赖系统里面的数据。先应付过去，不要造成严重的后果就行了。”
说完，江流走近李勇，拍了拍他的肩膀，说：“最近你这边工作量大，我知道的。但是现在是非常时期，帮忙克服一下。我会逐步解决的。”
下午，江流把徐经理和丁忠义叫到了自己的办公室，向他们宣布了自己的决定。江流说考虑到徐经理的工作太多，已经影响到了仓库的日常管理工作，而且目前需要改善的地方实在太多，徐经理一个人忙不过来，所以让丁忠义来分担他的部分工作。后续原材料仓的物料收发以及相应的人员都由丁忠义管理。徐经理负责成品仓的收发以及仓库的5s管理工作。
这时，徐经理很气愤地质问江流：“我是仓库的经理，为什么原材料仓要划出去让丁忠义管？丁忠义算什么？万一出了问题谁负责？”
江流说：“现在仓库总是被公司批评，老板都关注了。你希望仓库一直这样吗？而且你不是说工作量太大，忙不过来，需要减少工作量吗？现在找一个人来分担你的工作，让你集中精力把手头的工作做好。这不是很好吗？”
徐经理毫不示弱地说：“丁忠义才来不到两年，而且他根本没有仓库管理的经验，他能管得好吗？到时候越搞越乱可别怪我。”
江流平静但是态度坚决地说：“我安排丁忠义暂时分管原材料仓库，是希望你能多花一些精力管好成品仓。原材料仓这边我相信丁忠义会努力去做好的。你作为一个老员工，仓库的经理，仓库的问题也都是你的问题，所以你还是应该尽力帮助他。这还有疑问吗？”
看到徐经理没有继续反驳，江流说：“只有让丁忠义成功地分担部分工作，才能帮你减轻压力，是不是？这也是你希望看到的，对吧？”
江流沉吟了一下，继续说：“我作出的决定，我自己当然会对这个决定的后果负责。后续你们都要向我提交工作周报，内容要具体。对于一些异常情况的处理最好能够体现在周报中，当然重大的异常情况需要立即向我汇报。”
接下来的两周，江流首先在原材料仓推行了自己的新管理规定。让丁忠义不解的是，江流对徐经理在成品仓阻挠新规定的实施没有采取任何措施。江流几乎把自己变成了一个仓库主管，一天有大半时间待在仓库里面。有江流直接指导、解决处理各种异常情况，这让丁忠义感到非常踏实，做事情也有信心多了。在异常情况的处理过程中，江流也不忘不时地强调自己的那个简化版的管理规定，要求仓管员按照新规定操作。如果有时间，江流甚至会向丁忠义和仓管员解释为什么要这样做，为什么不能按原来的方法操作。结果在不长的时间里，原材料仓库的仓管员都记住了这个新来的总监，江流也可以很清楚地记得所有原材料仓仓管员的名字。但是，江流一直没有多去成品仓，也不去指导徐经理和成品仓员工的工作，他甚至也不过问成品仓的事情。
本章点评
姻如何在陌生的老员工中找到自己的支持者？
熟悉产生信任！孤莫孤于自恃。管理者过于自大，这是最大的孤立！管理者要取得员工的信任就要放低身段、走到员工中间去，倾听他们的心声，了解他们工作的实际情况。大家熟悉了就容易产生信任，有了信任才会有支持！