在本书的最后一章，我想来探讨中年自由职业者问题的解决方法。
厚生劳动省从2017年度起，针对企业以正式职位聘用就业冰河期一代中完全失业者，新设立了补助金制度，这样的方法究竟有没有效果呢？而且，在财政界，也有专家表示“非正式职员应当转为正式职员”。我想通过众多的采访来找寻改变现状的方法。h3企业经营者眼中的中年自由职业者问题/h3日本社会一直以来都对中年自由职业者问题置之不理，因此我们需要重新认识这一危机，“迷惘的二十年”已经变成了“迷惘的三十年”。我采访了某行政负责人，他大失所望地对我说：“派遣职员仍然是派遣职员，非正式职员还是非正式职员。所谓正式职员的聘用有所增加，也不过是应届毕业生而已，从整体来看，派遣和非正式雇佣仍然持续增加，派遣公司不断增加。另一方面又仿佛回到了派遣合同终止的浪潮时期，许多曾在私企工作的人都想要找一份稳定的工作。”
当下的形势十分严峻，一位企业经营者毫不客气地说道：“谁愿意聘用中年自由职业者呢？企业经营不佳的时候，通常都会假装改变雇佣对策，其实是在等待破产或者外资来收购。”
一位熟知当下现状且经验丰富的职业咨询师说道：“招聘是重要的投资行为，企业不会为了补助金而聘用人的。”他还感叹道：“在这其中，最难的就是帮助依靠低保补贴金生活的人实现再就业。以前，这些人多多少少都能够在企业、社会中生存下去，可如今全球化导致竞争激烈，他们很难再适应了。还有那些曾经在黑心企业受过挫折的人，对他们的就业支援也很不容易。许多人被辱骂、被欺凌，但当他们爬起来重新走向职场的时候，一次又一次的失败经历导致他们自尊心受挫，从此一蹶不振。他们失去信心了。这些都是无法搁置的问题。”
对于这些痛苦的呼声，派遣公司又是如何回应的呢？
之前，我曾经采访过关于悲惨的职场的一系列问题，一些知名派遣公司因为“会给企业造成负面影响”这一理由，纷纷拒绝了我的采访。在这些知名派遣公司中，只有两家公司接受了采访。它们是已经上市的pasona和persoltempstaff。
persoltempstaff的南部靖之总代表这样看待这一问题：“企业为了自己的利益纷纷进军海外。国内产业空洞化，稳定的雇佣机会越来越少。在我看来，制造业对这一现状的形成有着不可推卸的责任。经济无论有多景气，如果始终有人无法进入职场，无法接受培训，更无法培养自己的能力，那么结果就是劳动者得不到任何好处。企业方面，只有一味地追求股票价格和净资产收益率，以及懂得裁员的企业才被当作是优秀企业。”
南部先生表示也理解中年自由职业者目前的困境：“中年自由职业者是时代的牺牲品，他们之中现在仍有不少人的年收入只有100万至300万日元，情况尚未改善。”
财政界的代表人物、伊藤忠商事的前任会长丹羽先生也谈过有关企业的责任问题。我在采访就业冰河期一代的非正式雇佣情况的时候，丹羽先生也曾给过我许多宝贵的意见和建议。
“经济形势虽然有了改善，但劳动分配率不高，企业仍然没有资金。企业需要随时随刻考虑分配率的问题，并在此基础上制定薪酬制度。这才是更为宏大的思考方式。最近经济形势好转，企业收益也有所上升，然而分配率没有上升。企业积攒太多的留存收益，这些地方才应该是要大刀阔斧进行改革的。”
同时，丹羽先生在2004年的时候曾这样谈道：“即便在劳动者内部，也有着上下之别，‘我是正式职员，你是自由职业者’。贫富差距不断扩大，社会上的对立则会随之涌现。之后的2010年至2015年，许多社会问题都会浮出水面。等到那时就为时已晚了。”
这段采访距现在已经过了十几个年头。正如丹羽先生所洞见的，目前这些问题似乎已经为时已晚。h3政治家眼中的中年自由职业者问题/h3我曾经写过一本名为《采访“正式职员”的年青一代——追踪就业冰河期一代》（岩波书店，2008年）的书。当时，综合研究开发机构（nira）所发布的《就业冰河期的困境》报告引起了极大的反响。我的书中也曾经引用过这一报告，下面简单介绍一下报告中令人惊叹不已的内容。
根据这份报告的推算（2008年的推算），随着就业冰河期一代中非正式雇佣劳动者和无业者的增加，1968年至1977年出生的一代人超过65岁的时候，潜在的低保补贴对象将会达到77.4万人，因此而增加的低保补贴预算将会达到17.7兆至19.3兆日元。如今，问题的解决已经迫在眉睫了。
政界也逐渐开始关注这一问题。从以往来看，较早在国会上提出非正式雇佣问题的是福岛瑞穗参议院议员（社民党）和小池晃参议院议员（日本共产党）等，基本都是在野党在关注这一问题。自民党中，一度对雇佣问题置之不理，如今也将这一议题提上议程了，其中的代表人物就是前任干事长石破茂。在2018年自民党总选举中，他和安倍晋三一决高下，他对于这一问题的呼吁唤起了人们的危机感。
“企业为了减少人力成本而采用非正式雇佣，而现在必须减少这种雇佣。当时，泡沫经济破裂后，雇佣逐渐走向非正式雇佣，如今就业冰河期一代已经40多岁了。非正式雇佣不但没有年功序列的加薪以及职位的晋升，还无法享受退休金和养老保险。这些非正式雇佣的中年劳动者到2040年就将步入老年，他们绝不是少数。”
正如长石先生所说，到2040年，日本将迎来危机，老年人数量达到峰值，社会保障的补贴金额将达到现在的1.6倍，护理费用达到现在的2.4倍，医疗费达到现在的1.7倍，养老保险达到现在的1.3倍。面对即将到来的这些困难，我们绝不能忽视中年自由职业者问题。
安倍政权一直在宣扬雇佣的增加。然而其实质又是怎样的呢？当下，雇佣的接收方主要以服务行业和医疗福利领域为主。因此，这导致wagelessrecovery（笔者自己创造的词语，薪金无变化的经济复苏）无法避免。