从学生们的反馈中，我认为这次旅行的目的达到了。当下的社会，更加注重雇佣的质量。因此，这样的活动的确非常有必要。h3“就职女孩加油站”的一课/h3富山县还有另外一项活动，那就是2015年11月开始举办的“就职女孩加油站”。这项活动在富山县、东京、名古屋、京都等都有举办。
主办方会邀请在富山县企业就职的女职员参加活动，读大学的女生们可以跟前辈们一边喝茶，一边在轻松的氛围中探讨企业的相关情况。活动有时会举行化妆小课堂，探讨如何化一个给面试官留下好印象的妆容，有时还会介绍实习的相关准备。总之，活动内容丰富，还会根据不同的情况做相应的调整。
2016年11月，笔者参加了“就职女孩加油站”东京会场的活动，富山县知事石井隆一向到场的20名女学生介绍了富山县的相关情况。
“众所周知，富山县是u型就业率较高的地区。无论是居住环境还是育儿环境、教育环境，富山县都在全国名列前茅。因此，富山县成为众多年轻女性首选的就业地。通过今天的介绍，希望大家充分了解富山县的优势。”
会场共设立了六张桌子，每张桌子围坐着一名企业负责人和三名学生，大家自由交谈。当天有六家企业受邀，分别是北陆银行、北陆电力、生产婴儿用品和床上用品的利其尔公司、开展超市业务的albis公司、研发和制造电子部件的富山村田制作所、制造自动汽车和摩托车配件的田中精密工业等。
活动的氛围很轻松，学生们提问时也没有多余的顾虑。有一位学生甚至很直接地问道：“如果工作的同时还要照顾孩子，公司方面会感到不满吗？”田中精密工业的负责人微笑着回答了这个问题：“可以休了育儿假再回归职场，公司的同事也都是善解人意的。学生时代就能考虑到事业和家庭的兼顾，非常好！”另一桌，一位学生很坦率地问道：“您有没有想过辞职？”这样的提问恐怕只有轻松的氛围才容易问出口吧，其他人听到这个问题后都不禁笑了。
这些活动也能有效地防止雇佣不匹配的发生。
利其尔公司的负责人这样说道：“看到自己负责的产品摆在商店陈列架的时候，特别开心。我想告诉大家的是销售其实很有意思。”听到这番话，一位学生爽朗地说道：“我的第一志愿原本是当地方公务员，之前参加了巴士旅行团的活动，觉得在私企工作也很有意思，所以这次报名参加了‘就职女孩加油站’的活动。下次如果还有面向女学生的活动，我还要参加。”
当天，“就职女孩加油站”的活动结束后，“活力富山”就职讲座活动在附近的大楼举行。这一活动的主题仍然是知事亲自向大家介绍富山县。看着知事用精美的ppt激情澎湃地向来宾介绍宜居的富山县、世界最美的富山湾，学生们不禁感叹道：“亲眼看到知事的机会不多啊！”石井隆一知事十分耐心和热情，几乎每次活动都会上台演讲。
我曾多次参加过“活力富山”就职讲座活动，每次活动会场里都很热闹。我想，正是这样遍布全国的就职活动，才避免了雇佣不匹配的发生，中年自由职业者的数量也得以减少。
富山县的这种推进u型就业的活动得到了广泛的开展。2017年2月，针对大学三年级学生，富山县第一次开展了以宣传行业及企业为目的的“回富山工作”职业论坛（大规模的行业研讨会）。有超过130名学生参加了这次活动，会场济济一堂，甚至一度还增加了座位。
这次论坛聚集了富山县30多家知名企业。倘若仅仅是学生们四处投简历，那跟普通的大规模企业宣讲会也没有什么差别，学生们理所当然地会倾向于知名企业，如此仍会产生雇佣不匹配。
而富山县的这次活动针对上述问题提出了改进措施。主办方先让与会的学生写下四家自己感兴趣的企业，然后进行统计并邀请其中的四家企业进行宣讲。而且，学生们在报名参加研讨会的时候，主办方也会向他们介绍巴士旅行团和“就职女孩加油站”的活动内容。巴士旅行团活动一般在研讨会后的一周举行，在研讨会召开之时，六条路线就已经满员了。
在“就职女孩加油站”活动现场，我曾经遇到过一位积极提问的女生，她是一所私立大学的在校生。我在另外两个活动现场，即“活力富山”就职讲座及“回富山工作”职业论坛上也都碰到了她。我和她交换了联系方式。后来，她联系我说，她被富山县知名制造工厂录用了。可见，富山县的政策的确取得了较好的效果。h3避免重演中年自由职业者的悲剧/h3富山县还针对中小企业的人事部门经理开展了培训。
2016年，笔者参加了富山县举办的“富山县促进企业招聘的研修培训”，参加此次培训的有富山县各中小企业的30名人事部门经理，培训场内可以说是座无虚席。当下，雇佣市场是卖方市场，竞争激烈，因此，各企业的负责人都在努力学习相关招聘知识。
当天，负责研修的是orangemart公司的前董事辻素树先生。orangemart公司在富山县经营超市业务，辻先生担任董事之时，建立了新的雇佣制度，公司员工可以根据自己的人生规划来调整雇佣形式，兼职职员和正式职员可以自由转换。现在，辻先生是政府特聘职员，担任就职相关事业的顾问总监。
“在富山县的高中生中，50%的人都考上了大城市的高等学府，考取县内大学的人每年都在减少。我们所需要做的就是清楚学生们在哪儿就读，然后针对学生们开展招聘活动。”
辻先生向大家提出了建议。的确，富山县的高中生陆陆续续都去石川县、东京、爱知县、京都上了大学。这样一来，学生们势必要参加大学召开的企业宣讲会，企业也需要走进大学开展招聘活动。企业的人事部门负责人需要亲自前往学校的就业中心，与大学建立紧密联系。辻先生提出的建议正可以解决富山县所面临的问题。
当天的研修会上，来自东京的大谷茂先生向大家介绍了首都圈的招聘情况和学生们的应聘意向。大谷茂先生是国士馆大学就业促进支援中心的事务部长，也是全国私立大学就业指导研究会的会长（现在是副会长）。他指出：“许多学生是靠业余兼职来赚取生活费的，他们舍不得自掏腰包来富山，企业如果能承担一半的交通费，他们就会更积极地参加。”在场的企业人事部门负责人很耐心地听着大谷茂先生的意见。
事实上，对于富山县外学生的支援活动已经开始了。外地的学生，只要参加富山县举办的企业说明会累计两次以上，便可以申请交通补助，相关部门会补贴学生从居住地到会场的单程路费（一次），最多1万日元。
不仅仅是大学应届生，也有一些年轻人，在结婚生子之后，想回老家就业。针对这一群体也有不少活动企划，如“30岁的富山同学会”就是其中之一。该活动面向26岁至35岁的人群。针对这些人还会组织其他活动，如针对就业问题的“回老家就业小讲座”“富山大型同学会”等，从而为很多人提供一个信息共享与互相认识的平台和机会。
上文已经谈到过，我于十年前就对富山县的雇佣政策十分关心。当时，接受我采访的是山本慎也主任（当时的职位），之后他调到别的部门晋升为干部，后又调回了管理u型就业的部门。关于富山县开展的各种活动，山本先生这样评价道：“富山县高中毕业生的就业率基本可以达到100%，雷曼事件后也没有下降。县内中小企业的管理层即便在经济不景气的时候也会一如既往地招聘人才。而‘十四岁的挑战’活动，没有一个企业因为不景气而退出的，重视联络和往来才是我们富山县的特色。”
我们再来看富山县的u型就业率。2006年3月，u型就业率达到51.3%，2018年3月，增长至58.2%。当地政府一直站在政策适用对象的角度来思考问题、开展活动，这一数字也是稳扎稳打而结出的硕果。这些政策的实施控制住了中年自由职业者扩大的趋势，使得种种问题有所减缓。
另外，面对劳动力人口递减的趋势，我们希望这些政策能够覆盖到就业冰河期的一代人。某行业商社的社长说道：“中年自由职业者们其实完全可以胜任工作。公司方面只要耐心地教导，他们的职业技能是可以培养的。”社长表现出了招聘的意愿，像这位社长一样的领导绝不是少数，我们也通过他们看到了未来的一丝希望。