许多女性为了顺利生下孩子都选择不去争取正当权利，吃了亏只能自己默默忍受。这种生育期所遭受的职权骚扰，不仅影响了个体的人生，在一定程度上也影响了国家的宏观经济。h3从“孕期解聘”到儿童虐待——四十一岁的多惠/h3“这不是我的本意，但我不知道为什么就开始向孩子动手了。”
野村多惠，今年41岁，她萎靡不振、声泪俱下地向我叙述起她的经历，那时她有两个孩子，一个4岁，一个1岁。
多惠大学毕业时正赶上极为严重的就业冰河期，全国的就业率甚至都不到60%，她一时没有找到工作，就以一名派遣职员的身份进入了职场。她被派遣到一家食品公司担任普通的文职员，她知道在职场打拼，即便是派遣职员，没有职业技能也难以生存下来，因此，她开始学习会计的相关知识，并打算考取会计资格证书。
之后，她又被派遣到一家it公司的会计部门。那时，她25岁，同大学时期的恋人结了婚。多惠的年薪大约为300万日元，丈夫是连锁居酒屋的正式职员，年收入有400万日元，那时的她坚信“两个人的收入维持基本开销绰绰有余了”。
她经历了两次派遣后，到了第三家公司。在第三家公司工作两年后，公司领导对她说：“如果顺利的话，你可以转正。”结果第三年，多惠怀孕了，情况就发生了变化。多惠想：“预产期差不多就能转正，那我应该早点向公司报告，别给大家添麻烦，公司也好有计划地安排工作。”于是，她在知道自己怀孕后，就立刻高兴地向公司领导报告了情况。
“我怀孕了，我会一直工作到生产的，请您多多关照！”
她本以为领导会祝福她，但没想到得到了这样的答复：“你不是想转正吗？为什么这个时候要生孩子呢？”
听到这样的答复，她突然就有了不好的预感。领导补充道：“我会跟你的派遣公司谈一下你今后工作的问题的。”
在那之后，多惠感到领导总是躲着自己。她对今后的工作十分担忧，就试图询问了派遣公司的负责人，对方只答复道：“目前还不清楚。你怀孕的事应该尽早向我们报告的。”h3分娩育儿期遭遇到的两次解雇/h3三周后，正是劳动合同更新的时间。派遣公司告诉她：“你工作的公司说下一季度的合同不再更新了。”她穷追不舍地问了领导原因，领导只是敷衍地说：“怀孕很不容易，你要是转正了，工作量加大，会影响你生产的，这个时候应该好好保重身体。”
这种做法就是典型的“孕期解聘”。多惠知道《劳动者派遣法》规定派遣合同不得超过三年，但没想到在合同将要满三年的时候公司竟以这种方式解雇了她。公司的这种做法是在利用法律的漏洞，强行与被雇佣方终止合同。
根据《劳动标准法》，雇佣形态上无论是派遣职员还是正式职员，所有女性都依法享受产假（产前6周、产后8周），我们在上文中对此已经有所论述。除此之外，从2005年开始，有关育儿假、看护假，法律有了新的规定和补充，劳动合同有具体期限的劳动者同样可以享受法律规定的育儿假。然而，从实际来看，育儿假的申请十分困难，非正式雇佣人员能够申请到育儿假的只有1万人左右。
按照相关法律对育儿假、看护假的规定，非正式职员（除了按天签订合同的日工）如果“在同一家公司连续工作一年以上”，且“孩子满一周岁后，仍然有意愿在该公司继续工作”，公司应允许其休育儿假。所以，按照法律规定，多惠至少可以休满产假。
多惠遭到了解聘，精神上受到了很大的打击，她十分不甘心。家里的收入减少了一半，生活开始变得艰辛。好在她顺利生下了女儿，女儿的到来让她内心得到了些许宽慰。
育儿假休假情况（首次享有育儿假补贴金的人数）变化图
然而，多惠是一个喜欢工作的人，没过多久，她就想着回归职场。她尝试过重新求职，但面试总不能带着孩子，就这样熬过了两年。在不断地坚持和努力之下，她终于找到了一份小工厂的会计工作，而且是一份正式雇佣的工作。每月工资16万日元，这是她人生中第一次被正式雇佣，她下定决心从头开始学习，拼搏努力。
当多惠重新回归职场的时候，恰巧在托儿所的女儿常常生病，也许是孩子感知到了妈妈的生活节奏有所变化吧，一时很难适应新的生活环境和节奏。
每次托儿所一联系她女儿发烧了，她就要迅速赶去接孩子。丈夫在居酒屋工作，常常要到半夜才回家，完全指望不上。因此，她在公司迟到和早退的次数越来越多，就在这个时候，她怀上了第二胎。
怀孕的反应很严重，迟到和早退就更加频繁了。面对这样的情况，社长对她说：“你进公司没多久就怀孕，这可怎么是好啊……公司也不容易，你要是想继续在这儿工作，就要按时上下班。”
多惠只得忍着身体的难受，按时上下班，有时实在忍耐不住便只能冲到厕所呕吐。看到身体不方便的多惠，社长拍了拍她的肩膀，劝说道：“你别硬撑了！”
这样的“劝导”就是大家心知肚明的委婉劝说辞退吧。h3终于有一天，她无法忍受动了手/h3“生孩子对我来说就只是负担……”
多惠一这样想，就对怀孕生子丝毫没有了喜悦。第二个孩子终于出生，是个男孩，跟大女儿相比，这个孩子总是止不住地哭。她原本以为自己已经习惯于照顾孩子了，没想到根本哄不住儿子。
丈夫每每深夜才能回家，一回家听到孩子的哭声，他就心烦气躁，有时甚至还会动手打多惠。当时丈夫晋升成了店长，工作压力很大。多惠就这样每天没日没夜地照顾两个孩子，她的烦恼却无人聆听。
随后，家中的经济压力也越来越大。丈夫虽然升了店长，但是每月到手的薪水只多了2万日元的店长津贴，而且由于晋升成了领导，加班费反倒没有了。这样算下来，年薪丝毫没有增加，所谓升职加薪也只是“徒有其名”罢了。有时多惠想出去散散心，但经济上根本不足以支撑出游，她的压力越来越大。